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O Que Faz Um Candidato Ser Ideal Pra Uma Vaga?

Diagramas, E Conceder A Sua Posição?

São Paulo - “Procura-se pessoa jovem e execução pra fazer porção da nossa equipe. De preferência, solteira e sem filhos. Requisitos interessantes: formado na melhor faculdade, com experiência no exterior e legal aparência. Você imediatamente precisa ter visto um anúncio de vaga como este e se perguntado: por fim, que tipo de pessoa essa corporação quer? Não é à toa que um anúncio assim cause irritação. O universo mudou e, com ele, as exigências do mercado de trabalho.

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Então, no recrutamento, muitas expressões ficaram ultrapassadas por limitarem a diversidade de candidatos e terem pouca importância sobre a particularidade dos profissionais selecionados no encerramento do procedimento. Segundo Renato Trindade, gerente da Page Personnel, da mesma forma que houve uma transformação pela forma como as pessoas enxergam o serviço, as organizações começaram a enxergar pra seus empregados de uma nova maneira. “As pessoas buscam por causas e objetivos em seus empregos. Elas querem fazer divisão de alguma coisa.

Durante o tempo que as corporações necessitam valorizar o profissional como indivíduo”, explica ele. Hoje, o mercado pede por pessoas que possuam habilidades específicas e que se encaixem na execução de trabalho e cultura da empresa. E o rumo pra encontrá-las não passa por critérios que já foram considerados interessantes e hoje são somente lugares comuns. Visualize dezoito Web sites Com Material De Estudo Gratuito Pra Concursos Públicos trás de uma sentença clichê como “boa aparência” entram fatores arbitrários, como beldade, e até a perpetuação de preconceitos, mesmo sem a intenção. Termos genéricos abrem espaço pra que as alternativas sejam influenciadas pelo viés inconsciente de quem contrata, que se baseia no que é familiar a ele e em experiências passadas. “Temos que diferenciar legal aparência de bacana apresentação.

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Não é quem é mais perfeito, entretanto como o candidato se comporta e comunica durante a entrevista”, diz. No tempo em que o mercado muda, diversas corporações ainda pedem por candidatos somente de determinadas universidades e de uma faixa etária específica. Para Trindade, cabe ao recrutador quebrar esses paradigmas e expor possibilidades melhores. “É nossa responsabilidade o aculturamento do mercado para a modernidade.

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A pessoa não morou um ano fora, no entanto tem o inglês incrível. Podes não ter feito o melhor curso, porém é esforçado e resiliente”, diz o gerente. Ele destaca que é sério compreender que estão recrutando um ser humano, investigando e também palavras chave escritas no currículo. “A maioria das contratações é feita por dúvidas técnicas, ao mesmo tempo que a maior parte das demissões é por questões comportamentais”, comenta.

O termo é substituído na interessante exposição. Era Pós-Micro computador: 11,5% Dos Lares Só Acessa A Web Pelo Smartphone Ou Tablet o gerente, isto significa que o candidato tem sensacional aparência, desenvoltura, articulação e intercomunicação, que normalmente são comportamentos observados durante a entrevista. “Até mesmo código de vestimenta das organizações está se atualizando. Vemos até bancos que não exigem mais o exercício obrigatório de terno e gravata pra todos os funcionários”, diz. O quesito é negado pelos recrutadores, que defendem que o candidato deve possuir uma entrega de primeira linha.

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“Antes, o nome da associação fazia a carreira da pessoa. Isso foi desmistificado, só o nome não garante a performance”, avisa. A maternidade deixa de ser vista como uma interrupção da carreira. O mercado está se adaptando pra ceder suporte às mães com benefícios e superior versatilidade no horário. “Já foi um dilema superior, no entanto as empresas procuram maneiras de garantir que a mulher aproveite a maternidade e continue a carreira. Mestrados E MBA A Distância Reconhecidos Pelo MEC mulheres bem como perguntam ao longo do método seletivo se a vaga detém esse suporte”.

Essa determinação envelheceu perto com a população. Com uma superior promessa de existência, os profissionais mais experientes ainda frequentam o mercado de trabalho. “Por um lado, o jovem não está 100% formado e podes ser moldado ao estilo da empresa. Por outro, hoje vemos várias empresas pequenas, como startups, procurando profissionais com anos de experiência pra trazer teu conhecimento”. Obstáculos na carreira que deixam marcas no currículo eram vistos como negativos.

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Ter sido demitido, tentar abrir um negócio que não deu correto ou um curto tempo em um emprego poderiam descartar um candidato no passado. Hoje, os recrutadores preferem investigar mais a fundo os motivos e experiências tiradas das dificuldades. “No passado, as pessoas começavam a trabalhar e se aposentavam pela mesma corporação.

Ser demitido, em vista disso, era um estigma muito pesado. Sabemos prontamente que é preciso perceber os 2 lados quando alguém deixa um cargo. Se a pessoa não se adaptou ao recinto, que lições tirou do tempo na corporação e se mostrou teu valor”, defende o gerente. O valor era pedido pelas corporações para responder à possibilidade de salário segundo a experiência do profissional. Hoje, não é tão comum.

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